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Os benefícios de contratar um advogado trabalhista - Lemuel Martins

by Jessica Souza Gomes Jessica Souza Gomes (2021-04-07)


Existem vários benefícios em contratar um advogado trabalhista como indivíduo e como uma pequena empresa. A terminologia jurídica costuma ser muito difícil de entender, quanto mais de interpretar em uma batalha jurídica. É por isso que os profissionais estão disponíveis, como o Lemuel Martins. Eles podem ajudá-lo a compreender a terminologia usada em manuais, legislação e documentos jurídicos gerais em relação a situações de trabalho.

Um exemplo de necessidade de advogado trabalhista é um caso de discriminação. Há momentos em que um empregador pensa que está agindo de maneira adequada ao contratar alguém ou ao manter uma relação de trabalho com ele. Agora, discriminação não significa apenas etnia. Também significa gênero, habilidade mental, habilidades motoras e muitos outros aspectos. Se você for uma mulher rebaixada ou demitida devido a um candidato do sexo masculino querer sua posição ou não, pode ser um caso de discriminação, especialmente se seus números ou desempenho provarem que você tem capacidade para desempenhar as funções exigidas.

Outro exemplo da necessidade de um advogado nessa área é a criação de um manual do funcionário. Como uma empresa, você deve ter regras em vigor que sigam a legislação estabelecida pelos governos local, estadual e federal. Contratar um advogado para ajudar a escrever ou simplesmente revisar o manual ajudará você a entender quais itens estão ultrapassando seus limites e quais são adequados.

Em alguns casos, os funcionários que trabalham duro e fazem seu trabalho todos os dias são demitidos injustamente. Alguns estados exigem um motivo válido para sua rescisão, enquanto outros exigem um direito de trabalhar. Nos estados de direito ao trabalho, há muito poucos casos em que você pode entrar com uma ação judicial de rescisão ilegal contra um ex-empregador e fazer com que seja justificada. Agora, preparar um caso como este exige tempo e paciência. O que precisa ser feito é que o arquivo do funcionário deve ser recuperado do antigo empregador, bem como uma declaração do antigo empregador explicando porque eles acham que suas ações foram justificadas. O funcionário pode convocar quantas testemunhas e testemunhas profissionais ou de caráter desse empregador desejar para provar seu caso. Tudo, desde a data de contratação em diante, é examinado para ver se algo estava acontecendo desde o início. A vantagem de ter um advogado trabalhista para isso é que eles sabem onde estão as lacunas e até onde um empregador pode chegar antes que ocorra uma violação. Eles também entendem como a lei funciona e têm técnicas investigativas específicas para garantir que nenhuma parte envolvida tente enganar a outra.

 

 





ISSN: 0125-2682